吉林省松原市长岭县人民检察院着力建立健全四项机制，深化队伍建设，大兴干事创业之风，各项工作呈现出蓬勃向上的发展势头。

建立人才兴检机制，为干事创业提供人才支撑。一是以松原检察官网络培训学校为平台，抓好队伍的常态化学习。干警年人均网校培训都在100小时以上，学习内容涵盖30多部法律法规。二是培养复合型人员。要求年轻干警在做好本职工作的同时，选择一个兼职岗位工作锻炼，力求提高干警的综合业务能力。三是鼓励没有办案资格的干警参加司法考试培训，通过合理安排岗位、优先安排休假等措施为干警留足学习时间，如通过考试报销学费并予以一定奖励。四是加强对新进人员培养。新录用人员在定岗之前由政治处集中培训，定岗后为每位新录用人员确定一名业务骨干“传、帮、带”。试用期间，实行工作心得周汇报制度，试用期满后根据考核情况定岗。

建立从严治检机制，为干事兴院提供作风保障。一是建立规范办案、队伍建设、科学管理和后勤保障四个方面300多项工作标准和制度。二是以督察促规范、促落实，坚持“一督察一通报，一督察一整改、一督察一落实”，今年以来已发布检务督察通报15期，提出整改措施7条。三是通过签订廉政建设责任书、组织学习警示案例等形式开展廉政教育，进一步强化廉政建设。四是实行绩效管理目标考核，营造浓厚的创先争优氛围，进一步强化效能建设。

建立文化育检机制，为干事创业提供精神动力。一是淬炼理念文化。把“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观和“亲民、和谐、勤廉、公信”执法理念主要精髓制制成广告牌悬挂在楼道上，引导干警奋发向上。二是打造文化载体。建成荣誉室、健身中心等场所，逐步完善软硬件设施。三是坚持典型引路。高度重视先进典型的导向、示范作用，形成了“前有标兵、后有追兵、奋勇争先、不甘落后”的良好氛围。

建立从优待检机制，为干事创业提供和谐环境。在政治上关怀干警，积极协调地方党委，努力提升干警的职级待遇﹔在工作上支持干警，对那些工作实绩突出的同志表彰奖励、提拔重用，对因工作遭到打击报复的，要坚决予以保护﹔在生活上关爱干警，最大限度的为干警提供丰富的物质待遇，为干警安心开展工作提供强有力的保障。实行干警及直系亲属重病探视制度、干警生日慰问制度等，用真情温暖干警。